Comment trouver un stagiaire ou un alternant vraiment utile ?

Véritable porte d’entrée dans la vie professionnelle, les stages ou les alternances en entreprise sont devenus indispensables, tant pour les étudiants que pour les entreprises elles-mêmes. Résultat, le nombre de candidatures pour des stages ou des alternances explose et pour les entreprises grandes ou moyennes, le plus difficile est de dénicher les meilleurs candidats parmi les milliers de CV reçus chaque mois.

Recruter un(e) stagiaire ou un(e) alternant(e) permet de faire entrer de nouvelles compétences dans son entreprise, mais cela suppose de les sélectionner avec rigueur. Il faut rechercher les candidats qui répondent aux critères de sélection, comme pour une embauche en CDI.

Le/La stagiaire ou l’alternant(e) devra s’intégrer comme un membre de votre équipe, il devra donc répondre à un ensemble de critères précis : disponibilité, mobilité, formation mais aussi, savoir-être et savoir-faire, afin d’apporter un plus à vos collaborateurs. Le recrutement d’un stagiaire ou d’un alternant a un coût pour l’entreprise en termes de temps accordé à la recherche, à la formation et à son intégration. C’est pourquoi, RHSelect s’occupe de trouver la personne idéale pour votre offre de stage ou d’apprentissage.

Vous en avez assez d’intégrer par défaut le neveu ou le fils d’un de vos collaborateurs pour un stage ou une alternance, sans avoir la possibilité de valoriser son travail ? Gagnez du temps et assurez-vous d’avoir les meilleurs candidats. Faites appel à RHSelect, agence spécialiste du recrutement, avec son processus de présélection dédié à votre recherche. Il permet de moderniser, fluidifier et optimiser votre processus de recrutement.

La prise en charge par RHSelect de vos besoins en recrutement, permet d’épurer, à près de 75%, le nombre de demandes de stage d’une grosse PME ou grande enseigne. La masse de CV que reçoivent les grandes entreprises peut entraîner deux effets négatifs :

• De ne pas être suffisamment réactif lors du processus de sélection des candidatures,
• De ne pas étudier l’ensemble des candidatures reçues et donc de rater le meilleur candidat.

Le processus de création du chatbox RHSelect (ou questionnaire en ligne dédié à une offre), permet de présélectionner les meilleurs candidats à une offre de stage ou à une alternance afin de proposer aux responsables de recrutement de votre entreprise, une liste exhaustive et réduite des candidatures qualifiées et disponibles à votre recherche.

Le Responsable du recrutement de votre entreprise définit le poste et les missions qui lui sont allouées ainsi que le profil recherché. RHSelect met alors en place un questionnaire spécifique et unique, pour faire émerger les réponses les plus pertinentes par rapport aux recherches prédéfinies. Ce processus permet de vérifier et de valider les compétences des candidats ainsi que ses réelles motivations.

Une fois la présélection établie, RHSelect propose une liste de candidats ayant tous la capacité d’intégrer l’entreprise en recherche de nouveaux talents.

La méthode de recrutement des stagiaires et des alternants permet un gain de temps et d’argent, la mise en place de ce processus étant simple et garantissant des résultats de qualité.

Double avantage de faire appel à RHSelect pour vos recrutements de stagiaires ou d’alternant(e)s :

• L’entreprise trouve rapidement et sans perte de temps un stagiaire ou un alternant de qualité. Le recrutement d’une personne en plus, permet de se décharger de certaines missions qui seront effectuées par celle-ci.
• Les stagiaires et apprenti(e)s reçoivent une réponse claire et rapide quant à la présentation ou le refus de leur candidature. Adresser une réponse est un gage de sérieux même en cas de refus et peut avoir un impact positif pour votre société lors de vos futures embauches.
  En effet, un stagiaire peut faire ou défaire la réputation de l’entreprise, par l’effet du bouche-à-oreille. Dans certains secteurs d’activité, il est important d’avoir une ligne de conduite infaillible pour rester concurrentiel et recruter les meilleurs talents.

Notre processus permet de libérer la RH pour qu’elle puisse se recentrer sur des missions plus stratégiques et à plus forte valeur ajoutée.

Il répond à une vision stratégique de la RH et non pas seulement à une logique économique. Il permet de mettre en place la transformation de la fonction RH résolvant ainsi les tensions entre son rôle traditionnel administratif et son nouveau rôle stratégique qui est crucial et indispensable lors des recrutements.

Nous estimons le gain obtenu par nos prestations est de l’ordre d’1 à 2 ETP lors de la phase de recrutement de votre entreprise, où la priorité est donnée à la bonne adéquation entre l’offre et la demande.

Les entreprises sollicitent de plus en plus nos prestations car nous garantissons un traitement complet de l’ensemble de vos candidatures reçues. Nous proposons, après avoir validé l’ensemble des réponses fournies par les candidats (entretien individualisé, validation des réponses au questionnaire), un classement détaillé des candidatures reçues.
Nous nous concentrons sur notre métier et nos objectifs : le traitement des meilleures candidatures, la validation et la présélection des meilleurs candidats pour vos offres.

L’entreprise peut alors se focaliser sur ses tâches à forte valeur ajoutée.

La méthode déployée par RHSelect s’applique également au recrutement des candidats pour un poste de votre entreprise (CDI, CDD, mission).

RHSelect, plateforme de recrutement de Saint-Quentin-en-Yvelines, SQY
Nous recrutons, pour l’ensemble des professionnelles, des candidats(es), dans les Yvelines.

RHSelect, plateforme de recrutement SQY
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