L’importance des compétences personnelles, soft skills, dans le recrutement plutôt que les seules aptitudes techniques sur le CV

RHSelect, cabinet de recrutement, basé en Ile de France, dans les Yvelines, vous accompagne pour le recrutement dans votre entreprise, quelle que soit sa taille, TPE ou PME. La recherche de candidats nécessite du temps, RHSelect sélectionne les meilleures candidatures pour aboutir à une embauche en CDI, CDD ou freelance.

Le marché de l’emploi comprend des secteurs en grande difficulté où le taux de chômage est important et a contrario, il existe des domaines qui peinent à recruter. Pour les entreprises, qui cherchent à embaucher, sans succès, RHSelect les accompagne en priorité, afin de faire connaître les métiers proposés. Cette démarche permet aux candidats de faire valoir leurs compétences personnelles, en plus de leurs compétences techniques.

Peu importe le CV des candidats, l’important est de connaître leur parcours de vie, leur motivation et bien sûr, leurs aptitudes pour pouvoir exercer un “nouveau” métier, le cas échéant.

Pour ce faire, il faut pouvoir dépasser le CV et recruter des personnalités et non des profils. Toute la difficulté pour un recruteur est de trouver le candidat idéal au poste qui lui convient, sans se référer uniquement à ses savoir-faire mais aussi en prenant en compte son savoir être et ses capacités à acquérir de nouvelles compétences.

Les étudiants doivent choisir, à un moment de leur parcours scolaire, le métier qu’ils souhaitent exercer et pour lequel ils doivent suivre une formation. Il y a les métiers dits “classiques”, ceux dont on connaît parfaitement le parcours par lequel il faut cheminer, les diplômes à obtenir et leur finalité au plan professionnel.

Et il existe également des métiers peu ou pas connus des étudiants mais aussi des salariés qui souhaiteraient changer d’orientation.

De ce fait, la méconnaissance d’un métier est pénalisante à double titre :

• Pour le métier lui-même pour lequel le recrutement s’avère complexe et le savoir faire difficile à préserver
• Pour le salarié, qui du fait de cette méconnaissance, peut passer à côté d’un métier passionnant où ses compétences auraient pu être mises en lumière et fortement utiles.

Le fait de s’intéresser plus largement aux qualités d’un candidat permet à celle-ci d’élargir son horizon au plan professionnel. Une formation adéquate au sein de l’entreprise peut offrir à des chômeurs, des étudiants et même des personnes en réorientation professionnelle, la possibilité d’exercer un métier qu’ils n’envisageaient pas.

La capacité de s’adapter à un cadre de travail différent est une compétence sous-estimée lors d’un recrutement. Un stagiaire ou un salarié, qui s’adapte rapidement à un nouvel environnement, sera beaucoup plus susceptible d’exceller dans les tâches qui lui sont confiées.

Mettre en avant son aptitude au changement n’est pas aisé à faire valoir dans un CV. Il s’agit donc pour le recruteur, d’étudier minutieusement le profil de chaque candidat pour cibler celui possédant un réel potentiel, pour le métier proposé.

Pour faire émerger cet atout, il faut préparer son entretien et être en capacité de répondre à des questions auxquelles on ne s’attend pas.

Notre méthode RHSelect en 4 étapes s’appuie sur une présélection, avec plusieurs niveaux d’exigence, dont une rencontre avec les candidats, afin de vous garantir un recrutement efficace et de qualité. La méthode de recrutement déployée par RHSelect s’applique également au recrutement des stagiaires et des alternants pour votre entreprise.

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Nous recrutons, pour l’ensemble des professionnelles, des candidats(es), dans les Yvelines.

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